労働者派遣法改正（平成16年3月1日施行）により、製造業務への労働者派遣が解禁となりました。
		・労働者派遣の最大のメリットはフレキシブルな活用。 ・急な増産への一時的対応力に優れています。 ・適正な派遣運用でコンプライアンスが充分。 ・貴社の指揮命令の中で業務遂行が可能。 ・法定福利費など直接雇用コストなどコスト削減が実現。
				製造メーカーのパートナーとしてサイショウは長きに渡り製造現場に携わって参りました。 人材派遣サービスの提供に際しては、今までの経験と実績を充分に活かしつつ、派遣法をはじめとした関連法規に準拠したサービスクオリティを保持しています。 労働者派遣法や職業安定法や労働基準法などの関連法規のプロフェッショナルとして人材ビジネス企業としての役割を果たします。
			まずは、御社の現状を把握いたします。 （機密保持関係）
			人材活用の最適化ソリューションをご提案申し上げます。派遣導入部署、業務の内容と量、期間を明確化します。
			登録スタッフ及び新規求人活動により、人選を行います。
			自分の役割確認、ビジネスマナー、円滑な業務遂行と人間関係、安全衛生（安全な状態・安全な行動・５Ｓ）などの基本教育の実態。
			スタート後は、現場ミーティングを通じて、品質向上と安全衛生などスタッフフォローを行い円滑な業務遂行を図ります。